红河州“三区”企业用工招聘和人才引进 联席会议制度

红河州“三区”企业用工招聘和人才引进

联席会议制度

（征求意见稿）

为进一步做好国家级蒙自经济开发区、红河综合保税区和河口跨境经济合作区（以下简称“三区”）企业用工招聘和人才引进服务工作，建立多部门工作联动机制，促进本地区人力资源与企业岗位需求信息的有效对接，进一步保障企业用工招聘与人才需求快速落实到位，经研究，决定建立红河州“三区”企业用工招聘和人才引进联席会议制度。

一、联席会议成员单位

联席会议由州政府办公室、“三区”管委会、州人社局、州教育局、蒙自市人社局、个旧市人社局、河口县人社局、蒙自市雨过铺镇政府、个旧市大屯镇政府等部门组成。组成人员名单如下：

总召集人：　　　  州政府副秘书长

召 集 人：罗志辉  州人社局副局长

　　　　　高永红　州教育局副局长

                  蒙自经济开发区管委会副主任

                  州综合保税区管委会副主任

                      河口跨境经济合作区管委会副主任

成    员：孙国伟  州人社局党组成员、人力资源市场管理办公

室主任

          杨立新  州人社局就业局局长

                  蒙自经济开发区管委会        

                  州综合保税区管委会       

                      河口跨境经济合作区管委会      

                  州教育局

陈  旭  蒙自市人社局局长

          顾国刚  个旧市人社局局长

          邓  劲  河口县人社局局长

          蒙自市雨过铺镇政府镇长

          个旧市大屯镇政府镇长

    联席会议下设办公室在州人社局，负责企业用工招聘与人才引进的日常工作。办公室主任由杨立新兼任，各成员单位设联络员，由成员单位有关科室负责同志担任。

二、招用工政策原则

蒙自经开区、州综保区、河口跨合区入驻企业招用工实行“四步骤、四发布、四优先”原则，各相关部门、企业在招用工过程中要严格遵守。

“四步骤”：①企业提出用工需求发函至管委会；②管委会将用工需求提交州人社部门；③州人社部门根据岗位需求与教育部门、技工院校、县市人社部门及属地乡镇政府进行对接；④州人社部门配合企业做好招工面试录用工作。

“四发布”：①企业用工信息首先在企业用地村委会范围内发布；②其次在属地乡镇范围内发布；③再次在属地县市范围内发布；④最后在红河州范围内发布。

 “四优先”：①技术工种要求不高的岗位及后勤人员，优先录用企业用地村委会范围内的失地农民；②优先录用属地乡镇失业人员及农村劳动力；③优先录用属地县市失业人员及农村劳动力；④优先录用红河州范围内失业人员及农村劳动力。

三、职责分工

建立由州政府办公室协调总抓，蒙自经开区管委会、州综合保税区管委会、河口跨境经济合作区管委会、州教育局、州县市人社部门、属地乡镇政府各司其职、各负其责、协调配合、联动合作的企业招用工和人才引进协调对接机制，确保“三区”入驻企业招用工顺利进行。

州政府办公室：统筹协调并督促相关职能部门在招用工和人才引进工作中切实履行职责，落实责任，为企业招用工和人才引进工作提供制度保障。 

“三区”管委会：在招商引资时向入驻企业宣传“三区”基本用工政策，督促企业按照“四步骤、四优先、四发布”原则招用工；收集入驻“三区”企业的用工需求，建立园区企业用工信息库；协调入驻企业制定员工招聘标准、招聘程序；积极配合入驻企业做好员工招聘和岗前培训工作；协助做好区内企业人才数据库；协调解决员工招聘过程中出现的其他问题。

州县市人力资源和社会保障部门：积极配合“三区”入驻企业做好员工招聘工作，为企业招聘搭建校企合作、社会招聘服务平台；做好企业招聘信息与人力资源市场的对接，协调做好企业招聘信息发布工作；负责企业的委托招聘、专场招聘、现场大型人才招聘等各种招聘活动的策划和组织工作；负责做好企业人才需求、人才流动等数据长期跟踪统计工作，建立企业人才数据库；做好面向企业及各类型人才的人社政策宣传工作；配合企业做好国内外高层次人才引进工作；协助企业做好惠科河口产业园招用境外边民入境就业工作，按照《红河境外边民入境务工管理办法》规定和要求做好境外边民入境就业备案登记管理工作。

州教育局：积极配合“三区”入驻企业做好员工招聘工作，做好企业招聘信息与州内职业学校的对接工作；积极配合企业进职业学校开展校园专场招聘、企业招聘信息发布等。

相关乡镇人民政府：按招用工原则组织好辖区内企业招用工招聘报名登记工作；组织开展辖区劳动力资源和失地农民摸底调查工作，准确掌握辖区内失地农民劳动力资源储量、结构、学历、技能、培训需求、就业意向等情况，建立劳动力资源数据库，并定期做好数据维护工作；加强与县市人社部门的协调沟通，及时向辖区内农村劳动力提供就业岗位信息，组织动员失地农民就近就地转移就业；做好“三区”企业招工、用工服务工作；组织开展好辖区内失地农民的技能培训，提升就业能力促进转移就业；配合用工企业做好辖区内被录用失地农民、农村劳动力上岗前的思想教育工作，促进其转变就业观念，主动适应岗位要求，做到爱岗敬业。